Blogs - SINDICATO Nº 1 EPV

REUNION TERMINAL 2

2011-07-28T13:34:00.002-04:00

El Comité de Asuntos Portuarios del Sistema de Empresas Públicas (SEP) sesionó la semana pasada en dependencias de la Empresa Portuaria Valparaíso (EPV), oportunidad en la que, junto al directorio de la empresa, analizaron las implicaciones tras no presentarse ofertas para la licitación de la ampliación del Terminal 2 del puerto.
Por su parte, el presidente del sindicato Hernán Bravo, acompañado por Raúl Maturana asistieron a una reunión informativa con los Socios del terminal 2, en donde dieron cuenta de la última reunión de Directorio de la Empresa con el SEP, relevando como importante la discusión respecto del Plan estratégico de desarrollo portuario que impulsa la empresa para responder adecuadamente al aumento del comercio internacional del país, del mismo modo, analizaron el futuro del terminal Costanera Espigón, la frustrada licitación, los pasos a seguir, las etapas que siguen y los cambios que conllevará a nivel local, así como la relación del puerto con la comunidad.
Hernán Bravo, dejo explicito que el proceso de licitaciones de frentes de atraque no se ha postergado definitivamente, por lo cual es necesario mantenerse atentos.
Abriendo el espacio de intervenciones de los socios participantes en la reunión, estos plantearon un conjunto de interrogantes respecto de las materias expuestas como también sobre tópicos relacionados con el futuro de la empresa.
En otro orden de materias, se dio cuenta de las actividades desarrolladas a solicitud de los compañeros del terminal.

La Directiva

Dia de la Madre

2011-05-06T00:21:00.004-03:00

Mes de Mayo, mes de María, mes de las madres, es así como se explica en una primera instancia la celebración y, que cada primer domingo del mes, se denomine el Día de la Madre.

Esta antigua celebración, se remonta a Grecia, lugar donde se rendía culto a la Diosa Reha, considerada en el mundo mitológico, como las madre de los dioses. Sin embargo, ya fuera del ámbito mitológico, existe dentro de cada hogar, la Mama trabajadora, Mama dueña de casa, Mama esposa, Mama embarazada - mama de carne y hueso al fin y al cabo y, aunque parezca muchas veces multi-madre, madre hay solo una y, porque este Domingo es su día especial, los compañeros del sindicato, queremos desearles que pasen un muy feliz día...en el Día de la Madre.

ELECCION DIRECTIVA 2009 - 2011

2009-09-14T21:32:00.015-04:00

Las Elecciones Sindicales son el ejercicio del derecho que tienen reconocido por el Estatuto los Trabajadores para elegir a sus representantes.

Hernán Bravo (Presidente), Maximiliano Celedón (Secretario) y Raul Maturana (Tesorero)

En Valparaíso, lunes 14 de Septiembre de 2009, los trabajadores del Sindicato N°1 de la Empresa Portuaria Valparaíso han vuelto a pronunciarse democráticamente para elegir a sus representantes, dando el respaldo mayoritario a la actual directiva que comenzaron hace años el camino dirigencial y que van a dar continuidad con tesón y trabajo en beneficio de todos cuantos forman parte del Sindicato.

La votación se efectuó reglamentariamente, ante la Comisión Electoral (Tricel) compuesta por los socios Víctor Lemus y Horacio Medina, de conformidad al procedimiento estatutario contenido en los artículos 239 y artículo 246 del Código del Trabajo y ante el Ministro de Fe Sr. Rubén Araya González.

Esta jornada democrática significó un momento importante para nuestra organización, porque estas elecciones significan un nuevo paso adelante en la consolidación de un espacio para todos los trabajadores, además se ha iniciado un camino de participación muy interesante, muy positiva y esperamos que sigamos con este ejemplo. Durante esta jornada electoral queremos señalar y destacar el trabajo y la labor de los integrantes del Tricel, Víctor Lemus y Horacio Medina.

REUNION Y CENA DEL SINDICATO

2009-08-06T21:41:00.004-04:00

En una concurrida Asamblea de Socios del Sindicato N°1, el Presidente hizo un balance de la gestión sindical realizada durante el presente año, en el mismo sentido se explayo respecto a la integración de nuevos socios como también de la partida del compañero Eduardo Montecino.
En otro orden de materias, dio cuenta de las actividades desarrolladas en el directorio, básicamente aquellas que dicen relación con la búsqueda de espacios para exponer nuestras propuestas respecto del presente y futuro de EPV.
Además, se informo del inicio por parte de Fenatraporchi, del proceso de Formación y Capacitación Sindical, la cual se aplicara una metodología combinada, entregándoles a los(as) participantes Material de Estudio vía e-Learning (Educación a Distancia con Internet) más la participación presencial en una Jornada Nacional de Formación y Capacitación (Abril 2010). Encuentro Nacional en “Entre Valles”. Se hace hincapié en motivar a socios para que sean parte del esfuerzo que Fenatraporchi esta realizando.

Abriendo el espacio de intervenciones de los socios participantes en la reunión, estos plantearon un conjunto de interrogantes respecto de las materias expuestas como también sobre tópicos relacionados con: Reajustes de Remuneraciones, clima laboral, beneficios sociales.

Para la claridad en las cuentas de tesorería del sindicato, se elige una comisión encargada de la revisión de cuentas. La comisión estará a cargo de la compañera Marcela Guerra, don Carlos Velásquez y don Luis Garate.
Para las elecciones del sindicato que se desarrollaran en el mes de Septiembre, se nombro al Tribunal Calificador de Elecciones (TRICEL) siendo elegidos, la compañera Carolina Tapia, don Víctor Lemus y don Horacio Medina.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ACERCA DEL VIRUS DE "INFLUENZA HUMANA A"…

2009-06-28T20:35:00.004-04:00

PREGUNTAS Y RESPUESTAS:

1.- P: ¿Cuanto tiempo dura vivo el virus porcino en una manija o superficie lisa?

R: Hasta 10 horas.

2. -P: ¿Que tan útil es el gel de alcohol para limpiarse las manos?

R: Vuelve inactivo al virus y lo mata.

3.- P: ¿Cual es el medio de contagio más eficiente de este virus?

R: La vía aérea no es la mas efectiva para transmisión del virus, el factor mas importante para que se fije el virus es la humedad, (mucosa de la nariz, boca y ojos) el virus no vuela y no alcanza mas de un metro en distancia.

4.- P: ¿Es fácil contagiarse en los aviones?

R: No, es un medio poco propicio para contagiarse.

5.- P: ¿Como puedo evitar contagiarme?

R: No llevarse las manos a la cara, ojos nariz y boca. No estar con gente enferma. Lavarse las manos más de 10 veces al día.

6.- P: ¿Cual es el período de incubación del virus?

R: En promedio de 5 a 7 días y los síntomas aparecen casi de inmediato.

7.- P: ¿Cuando se debe de empezar a tomar medicamento?

R: Dentro de las 72 horas los pronósticos son muy buenos, la mejoría es del 100%.

8.- P: ¿Cual es la forma como entra el virus al cuerpo?

R: Por contacto al darse la mano o besarse en la mejilla y por la nariz, boca y ojos

9.- P: ¿El virus es letal?

R: No, lo que ocasiona la muerte es la complicación de la enfermedad causada por el virus, que es la neumonía

10.- P: ¿Qué riesgos tienen los familiares de la gente que ha fallecido?

R: Pueden ser portadores y formar una cadena de transmisión.

11.- P: ¿El agua de las piscinas transmite el virus?

R: No porque contiene químicos y esta clorada

12.- P: ¿Qué hace el virus cuando provoca la muerte?

R: Una cascada de reacciones como deficiencia respiratoria, la neumonía severa es la que ocasiona la muerte.

13.- P: ¿Cuando se inicia el contagio, antes de los síntomas o hasta que se presenten?

R: Desde que se tiene el virus, antes de los síntomas

14.- P: ¿Cual es la probabilidad de recaer con la misma enfermedad?

R: Del 0%, porque quedas inmune al virus porcino.

15..- P: ¿Donde se encuentra el virus en el ambiente?

R: Cuando una persona que lo porta estornuda o tose, el virus puede quedar en las superficies lisas como manijas, dinero, papel, documentos, siempre y cuando haya humedad. Ya que no se va a esterilizar el ambiente se recomienda extremar la higiene de las manos.

16.- P: ¿Si voy a un Hospital particular me deben cobrar la Medicina ?

R: No, hay un acuerdo de no cobrarla ya que gobierno la esta suministrando a todos los centros de salud públicos y privados.

17.- P: ¿El virus ataca más a las personas asmáticas?

R: Si, son pacientes más susceptibles, pero al tratarse de un nuevo germen todos somos igualmente susceptibles.

18.- P: ¿Cual es la población que esta atacando este virus?

R: De 20 a 50 años de edad.

19.- P: ¿Es útil el cubre bocas?

R: Hay algunos de más calidad que otros, pero si usted está sano es contraproducente, porque los virus por su tamaño lo atraviesan como si éste no existiera y al usar la máscara, se crea en la zona de la nariz y boca un microclima húmedo propicio al desarrollo viral: pero si usted ya está infectado úselo para NO infectar a los demás, aunque es relativamente eficaz.

20.- P: ¿Puedo hacer ejercicio al aire libre?

R: Si, el virus no anda en el aire ni tiene alas.

21.- P: ¿Sirve de algo tomar Vitamina C?

R: No sirve de nada para prevenir el contagio de este virus, pero ayuda a resistir su ataque.

22.- P: ¿Quien está a salvo de esta enfermedad o quien es menos susceptible?

R: A salvo no esta nadie, lo que ayuda es la higiene dentro de hogar, oficinas, utensilios y no acudir a lugares públicos.

23.- P: ¿El virus se mueve?

R: No, el virus no tiene ni patas ni alas, uno lo empuja a entrar adentro del organismo.

24.- P: ¿Las mascotas contagian el virus?

R: Este virus NO, probablemente contagian otro tipo de virus..

25.- P: ¿Si voy a un velorio de alguien que se murió de este virus me puedo contagiar?

R: NO.

26.- P: ¿Cual es el riesgo de las mujeres embarazadas con este virus?

R: Las mujeres embarazadas tienen el mismo riesgo pero es por dos, si pueden tomar los antivirales en caso de contagio pero con estricto control médico.

27.- P: ¿El feto puede tener lesiones si una mujer embarazada se contagia de este virus?

R: No sabemos que estragos pueda hacer en el proceso, ya que es un virus nuevo.

28.- P: ¿Puedo tomar acido acetilsalicílico (aspirina)?

R: No es recomendable, puede ocasionar otras enfermedades, salvo que usted lo tenga prescrito por problemas coronarios, en ese caso siga tomándolo.

29.- P: ¿Sirve de algo tomar antivirales antes de los síntomas?

R: No sirve de nada.

30.- P: ¿Las personas con VIH, diabetes, sida, cáncer etc., pueden tener mayores complicaciones que una persona sana si se contagia del virus?

R: SI.

31.- P: ¿Una gripe convencional fuerte se puede convertir en influenza?

R: NO.

32.- P: ¿Que mata al virus?

R: El sol, mas de 5 días en el medio ambiente, el jabón, los antivirales, gel de alcohol.

33.- P: ¿Que hacen en los hospitales para evitar contagios a otros enfermos que no tienen el virus?

R: El aislamiento.

34.- P: ¿El gel de alcohol es efectivo?

R: SÍ, muy efectivo.

35.- P: ¿Si estoy vacunado contra la influenza estacional soy inocuo a este virus?

R: No sirve de nada, todavía no hay vacuna para este virus.

36.- P: ¿Este virus está bajo control?

R: No totalmente, pero se están tomando agresivas medidas de contención.

37.- P: ¿Que significa pasar de alerta 4 a alerta 5?

R: La fase 4 no hace las cosas diferentes a la fase 5, significa que el virus se ha propagado de persona a persona en más de 2 países; y fase 6 es que se ha propagado en más de 3 países.

38.- P: ¿El que se infectó de este virus y se sana , queda inmune?

R: SI.

39.- P: ¿Los niños con tos y gripa tienen influenza?

R: Es poco probable, los niños son poco afectados.

40.- P: ¿Medidas que la gente que trabaja debe tomar?

R: Lavarse las manos muchas veces al día.

41.- P: ¿Me puedo contagiar al aire libre?

R: Si hay gente infectada y que tosa y/o estornude sí puede ocurrir, pero la vía aérea es un medio de poco contagio.

42.- P: ¿Se puede comer carne de puerco?

R: SI se puede y no hay riesgo alguno de contagio.

43.- P: ¿Cual es el factor determinante para saber que ya se controló el virus?

R: Aunque se controle la epidemia ahora, en el invierno boreal (hemisferio norte) puede regresar y todavía no habrá vacuna.

Bono por Hijo Nacido Vivo

2009-06-26T03:00:00.004-04:00

Reforma Previsional

Mujeres Afiliadas a las AFP tendrán derecho al Bono por Hijo

• Esta bonificación se calculará desde el nacimiento del hijo y se reajustará por la rentabilidad del Fondo C hasta que la afiliada cumpla 65 años.
• Tendrán derecho a este aporte estatal tanto las madres biológicas como las que adoptan.
• El bono lo recibirán las mujeres que se pensionen a partir del 1° de julio de 2009. Quienes se pensionen antes de esa fecha no tendrán derecho a este aporte estatal.

En muchos casos la llegada de los hijos, así como su crianza, significa para la mujer salir del mercado laboral; postergar un trabajo remunerado y con ello afectar su situación previsional, ya que se deja de cotizar. Esta situación, en el largo plazo, impacta el ahorro previsional y la pensión.
Por lo anterior, el Estado otorgará una bonificación a las mujeres por cada uno de los hijos nacidos vivos. Cada bono será equivalente al 10% de 18 Ingresos Mínimos Mensuales Imponibles vigentes al momento del nacimiento del hijo (actualmente sería un bono de $286.200). Este monto se reajustará desde la fecha de nacimiento del hijo hasta que la madre cumpla 65 años de edad. El bono se reajustará por la rentabilidad que haya obtenido el Fondo C en el período.

La regla general de cálculo del bono y su reajustabilidad será aplicable respecto de los hijos nacidos a contar del 1° de julio de 2009.

En el caso de las mujeres que tengan hijos nacidos con anterioridad a la fecha señalada, el cálculo se realizará considerando el Ingreso Mínimo Mensual Imponible de julio de 2009 y se reajustará desde esa fecha hasta que la mujer cumpla 65 años de edad.

Para tener derecho, además, se debe contar con 20 años de residencia en Chile, desde los 20 años de edad y haber residido en Chile al menos 4 años de los últimos 5 años anteriores a la solicitud este beneficio.

-¿Todas las mujeres tienen derecho al bono por hijo?
No. Aunque el bono tiene características universales, existen requisitos que se deben cumplir, por lo que algunas mujeres quedarán al margen de este beneficio.

- ¿Lo recibirán sólo las mujeres más pobres?
No. Este es un beneficio para quienes cumplan con los requisitos, sin importar su condición económica.

- ¿Quiénes tienen derecho?
Las mujeres que sean madres, biológicas o adoptivas, y sean afiliadas al Sistema de AFP o beneficiarias de una pensión de sobrevivencia del Sistema de AFP o INP, y las mujeres que sin ser afiliadas a las AFP reciban una Pensión Básica Solidaria de vejez.

- ¿Se debe cumplir algún otro requisito para acceder al bono?
Sí. Pensionarse después del 1° de julio de 2009; tener 65 años o más; acreditar 20 años de residencia en Chile, continuos o discontinuos, contados desde los 20 años de edad y haber residido en Chile al menos 4 años, de los últimos 5 años anteriores a la solicitud del bono.

- ¿Cuál de las dos madres, biológica o adoptiva, recibe el bono?
En caso de adopción, ambas madres tienen derecho al bono.

-¿Quién financia el bono?
El bono es financiado por el Estado con recursos fiscales.

- ¿Qué se debe hacer para recibir el bono?
Las mujeres deben presentar la solicitud en el Instituto de Previsión Social (IPS) al cumplir el requisito de edad de 65 años, para recibir el bono.

- ¿Qué documentos hay que presentar para solicitar el bono?
Un Reglamento emitido a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social determinará los procedimientos que se aplicarán para el otorgamiento de este beneficio, así como su tramitación y pago. A su vez la Superintendencia de Pensiones, ex Superintendencia de AFP, emitirá la normativa que regulará esta materia.

-¿Por qué el bono se entrega a los 65 años, si la edad legal para pensionarse es a los 60 años en el caso de la mujer?
La mujer beneficiaria del bono puede pensionarse a los 60 años, pero recibirá la bonificación por hijo una vez que cumpla 65 años de edad. Con ello podrá aumentar el monto de su pensión. A través del bono se busca mejorar las pensiones de las mujeres e incentivarlas para posterguen la edad pensión, en la medida que puedan, de manera de contribuir a mejorar el monto de sus pensiones. Con este mismo propósito la legislación extendió hasta los 65 años la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia para mujeres no pensionadas que sigan cotizando.

- ¿Si me pensiono antes de los 65 años ¿qué pasa con mi bono?
Si una afiliada se pensiona antes de recibir el bono, a los 65 años obtendrá el bono y se le recalculará su pensión con la o las bonificaciones por hijo.
En el caso de las afiliadas al Sistema de AFP, el bono se abonará a la cuenta de capitalización individual. Para las beneficiarias de una pensión de sobrevivencia (AFP o INP) el Instituto de Previsión Social (IPS) determinará el incremento producto del bono, monto que se sumará al Aporte Previsional Solidario que reciban.
Como se dijo las mujeres no afiliadas a algún sistema previsional y que reciban una Pensión Básica Solidaria de vejez, tienen derecho al Bono por Hijo, y en este caso el IPS determinará el incremento de la pensión.

-¿Cuánto recibiría una madre que tiene tres hijos?
Tendría derecho a un bono estimado de $858.600, el cual está calculado con el Ingreso Mínimo Mensual Imponible vigente a julio 2008. Este monto se debe reajustar con la rentabilidad del Fondo C hasta que la madre cumpla 65 años.

- ¿Existe algún límite de hijos?
No. Se otorga un bono por cada uno de los hijos nacidos vivos o adoptados.

- ¿Si una mujer se encuentra actualmente pensionada, tiene derecho al bono?
Las mujeres que se hayan pensionado antes del 1° de julio de 2009 “no” tendrán derecho a este bono, puesto que este beneficio entra en vigencia en la fecha señalada.

- ¿Si una mujer se encuentra en edad para pensionarse y tiene hijos ¿le conviene pensionarme ahora?
No. Las mujeres que se encuentran en esta situación deben evaluar la posibilidad de postergar la solicitud de pensión hasta julio de 2009, con el objeto de acceder a la bonificación por hijo, ya que como se mencionó, si se pensiona ahora no tendrá derecho.

Dia de la Mujer

2009-03-08T17:38:00.007-03:00

La historia del 8 de marzo está cruzada por situaciones y hechos que muestran un escenario complejo y rico en acontecimientos, marcados por la Primera Guerra Mundial, la Revolución Rusa, la lucha por el sufragio femenino, las pugnas entre socialistas y sufragistas, y el creciente auge del sindicalismo femenino durante las primeras décadas del siglo XX en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.
Por estos y otros innumerables acontecimientos, se instaura el Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de hacer propaganda a favor del sufragio femenino, defender los derechos laborales de las trabajadoras y manifestarse contra la guerra.

El 8 de marzo se celebra en el mundo el Día Internacional de la Mujer. Este escenario, significa un homenaje simbólico a todas quienes con su esfuerzo y compromiso trabajan día a día en la construcción de una sociedad más justa, democrática e igualitaria, sin las diferencias de género, condición social, religión o raza, que lamentablemente aún persisten en Chile y el mundo.
El Día Internacional de la Mujer constituye un espacio oportuno para que el Sindicato NºI de la Empresa Portuaria Valparaiso salude y reconozca el magnífico e inagotable aporte del mundo femenino en torno a las más diversas, abiertas y variadas facetas del quehacer social, económico, político, educativo y cultural. Asimismo, es una oportunidad válida para exigir mayores espacios de participación e igualdad, demandando un trato digno a aquellas mujeres que aún hoy -en distintas partes del mundo- son víctimas de injusticias.

Feliz Día a todas las mujeres, especialmente a las
madres, socias y funcionarias.

FELIZ NAVIDAD 2008

2008-12-17T00:35:00.006-03:00

Estimados Compañeros/as:

La Navidad es la época más linda y esperada del calendario. Significa reunión de familias, de padres e hijos, de Hermanos, parientes y amigos. Época de reflexionar sobre nuestros aciertos y desaciertos, nuestros sueños, esperanzas y logros. Es época de recordar que todos formamos parte de un todo, que todos somos hermanos y estamos unidos por lazos invisibles. No somos seres aislados, todo lo que hacemos tiene efecto en los demás.
Aprovechemos esta Navidad para perdonar a todos aquellos que nos ofendieron de palabra y de obra. Empecemos el Año Nuevo con el corazón aligerado por el perdón y enriquecido por el Amor.

Felices Fiestas les deseamos a todos...

DIA DE LA SECRETARIA

2008-12-02T22:31:00.004-03:00

Cada 03 de diciembre se conmemora, a nivel mundial, el Día de las Secretarias, celebración donde se reconoce la valiosa labor que ellas desempeñan dentro de una institución u organismo determinado. Sin duda, un merecido reconocimiento, por cuanto las secretarias aportan de manera significativa a la gestión de las instituciones, conviviendo además con las alegrías e inquietudes de quienes las conforman. Es imposible dejarlas pasar sin expresar todo lo que podemos decir acerca de su labor, de lo que representan para una empresa, sus jefes y sus compañeros de trabajo.

Son ellas las que nos sacan siempre de apuros, las que están en todo, te llevan la agenda, tus horarios, y cuantas veces te hacen recordar cosas muy importantes. Hoy es el día de ellas, hagámoslas sentir lo que realmente valen especialmente hoy!

Vamos, saluden los que tienen secretaria, y un regalito nunca viene mal !!!!!!!!!!

DESPEDIDA DE COLEGAS

2008-11-30T19:51:00.008-03:00

Informamos del alejamiento de nuestras colegas Silvia Ibaceta, María Teresa Ovalle y Viana Vera.
Que a contar del día 30 de noviembre se alejan por renuncia voluntaria de nuestra empresa y sindicato.
Es difícil decir algo en situaciones de despedida dejando de lado la sensación de perdida que estas producen. Los momentos vividos, las palabras cruzadas, la confianza adquirida, la amistad ganada. Solo se puede lograr haciendo recuerdo de todas las cosas que quedan. Gracias por todo lo que nos dieron y por todo lo que permitieron que compartiéramos con ustedes.

Para realizar el acompañamiento a las colegas que se marchan, se realizara un evento social una cena en honor a Silvia, Viana y María Teresa, el día Viernes 12 de Diciembre en el Restaurante “ Hierro Viejo”, ubicado en Viña del Mar Calle 2 norte N° 265. La despedida va a ser triste. Palabras de cariño o cortesía que se dicen en el momento de la separación:

Palabras:

Queridos amigos.-
Con mucha emoción y sentimientos encontrados les escribo para contarles que hoy es mi último dia laboral en esta querida empresa. No lo siento como despedida porque es una opción voluntaria, de cambio de vida y de asumir nuevos riesgos y desafíos. Me voy para hacer más vida de familia y preocuparme de forma más cercana de mis padres y mis nietos. Me alejo también para asumir importantes desafíos sociales en Villa Alemana.
Quiero expresar que me voy contenta y feliz de haber compartido por más de 18 años con personas tan bellas, solidarias, cariñosas, amables y comprometidas como todos ustedes, Quiero expresar mis agradecimientos por la forma respetuosa y comprensiva que acogieron mis razones de retiro, a Harald, a José Luis, a Luis Lagos, a mis compañeros del Terminal, a los Dirigentes del Sindicato N° 1 y en general a toda la comunidad de EPV.
Gracias por todo.
Los quiero mucho
María Teresa

Amigos queridos, uno siempre piensa que las cosas le van a suceder a otros, pero a uno, nunca......los retiros, las jubilaciones,....y aunque se dice que “no pasan años sino que pasan cosas”...la verdad es que a mí me han pasado años y cosas!....después de eso nadie puede decir que su vida es la misma...eso me sucede cuando pienso que ingresé a la empresa un 1° de Diciembre de 1990....porque aprendí exclusivamente de las personas.....mañana ya ni me voy a acordar de cómo se tramita un Permiso, pero sí recordaré a quién me enseñó a ser positiva, tolerante, afectuosa o fuerte no sólo a través de la amistad sino también a través de la dificultad, porque todos nos influenciamos permanentemente.-
Mis agradecimientos a todos, me voy con mucho orgullo de haber pertenecido a una gran empresa que es la que estamos haciendo cada día y que sin duda ustedes seguirán engrandeciendo.-

Con cariño, Viana Vera

Queridos amigos:
Estoy contenta....feliz....!!!.y agradezco a todos los que me permitieron poder dar otro gran paso en mi vida. Fue un agrado haberlos conocido, compartido tantos momentos y aprendido de cada uno de ustedes en todos estos años en la Empresa, tanto en lo personal como en el trabajo.
Como primera cosa me dedicaré a mi casita, familia, mi mamy y hermanas y también enfrentaré nuevos desafíos junto a mis hijos y disfrutar a mi nieto.
Les deseo lo mejor a todos.
Un abrazo fuerte
Silvia

V Campeonato Nacional Portuario de Baby Fútbol

2008-11-05T12:40:00.007-03:00

Por quinto año consecutivo los 10 puertos estatales del país y más de 100 trabajadores del sector se reunieron para disfrutar de un evento deportivo y social que en esta ocasión logró una alta connotación, con la presencia de autoridades como el director de empresas portuarias del SEP, Andrés Rengifo, Harald Jaeger Gerente General de EPV, Hernán Bravo presidente de Fenatraporchi, el Gobernador de la Provincia de Valparaíso Ricardo Bravo y el actual Alcalde por Talcahuano Gastón Saavedra.

Modificaciones al contrato de trabajo

2008-10-01T02:14:00.004-04:00

Un contrato de trabajo podrá modificarse cuando exista común acuerdo entre las partes. Sin embargo, existen ciertos casos en los cuales el documento contractual podrá ser alterado de manera unilateral por el empleador. Se trata de tres tipos de cambios: la naturaleza del servicio, el lugar donde se trabaja y la jornada laboral.

Las funciones o labores pactadas con el trabajador podrán ser modificadas dentro del contrato de trabajo por parte del empleador, pero siempre que se trate del desarrollo de tareas similares.

"El empleador puede hacer que el trabajador realice labores que tengan relación directa o se asemejen a los que prestaba, dado que se ocupan los mismos conocimientos contables, administrativos o de ingeniería, por ejemplo", explica Camilo Cortés, abogado laboral del estudio Alessandri

El segundo cambio que podrá hacer el empleador se refiere al sitio o recinto donde se prestan los servicios. Este nuevo lugar deberá quedar en la misma ciudad que el anterior y no deberá causar un menoscabo moral o económico al trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador con una oficina individual es enviado a trabajar a un cubículo, puede afirmar que existe menoscabo moral. En el caso que viajará en locomoción colectiva a su empleo y tras el cambio de oficina debe aumentar el número de buses que toma, puede afirmar que sufre un menoscabo económico.

El experto destaca que cuando se trate de trabajadores con fuero sindical, el empleador sólo podrá hacer ejercicio de estas facultades por "caso fortuito”. Por ejemplo, sólo podrá cambiar de lugar a un empleado si la sucursal donde trabaja se quema. "Aquí el empleador no tiene la libertad de cambiar las funciones de los dirigentes sindicales con fuero. Esto es una suerte de protección a la libertad sindical", señala Cortés.

Horarios:

La tercera modificación se refiere a la facultad del empleador de alterar la distribución de la jornada laboral, anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo en hasta 60 minutos. Tenga en cuenta que este cambio sólo podrá realizarse cuando se trate de circunstancias que afectan o involucran a toda la empresa o a alguna unidad específica de la misma.

El experto explica que el empleador deberá dar aviso a los trabajadores con 30 días de anticipación antes de hacer efectiva la medida, con el objetivo que se preparen para el cambio.

En el caso que el trabajador no esté de acuerdo con las modificaciones dispuestas por su empleador, tendrá 30 días hábiles para reclamar ante la inspección del trabajo.

Cortes explica que la inspección de Trabajo tendrá dos opciones: o confirma la medida tomada por el empleador o bien lo instruye a reponer al trabajador su antigua situación. Si cualquiera de las partes está en desacuerdo con lo señalado por la Dirección del Trabajo, tendrá 5 días —desde que el inspector notificó la resolución—para recurrir a los tribunales de Justicia.

Organizaciones sindicales (I)

2008-09-22T22:07:00.005-04:00

Todo los trabajadores, tanto de empresas privadas como públicas, tienen el derecho a constituir, sin autorización previa, organizaciones sindicales, según lo establece el Código del Trabajo.

A su vez, las organizaciones sindicales tienen el derecho a crear federaciones, confederaciones y centrales, además de organizaciones internacionales de trabajadores, optando libremente a afiliarse o desafiliarse de ellas.

Lo anterior se debe a que la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización de este tipo para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad y tampoco puede impedirse su desafiliación.

La ley chilena establece, además, que no se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. De esta manera, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación y despedirlo o perjudicarlo producto de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales. Tipos de organizacionesLas organizaciones sindicales se clasifican según los trabajadores que estén afiliados a ellas. Existen los siguientes tipos de organizaciones sindicales:

Los más grandes
Entre los sindicatos más grandes de Chile se encuentran BancoEstado con 7.000 trabajadores y los Codelco, como el sindicato N°1, que cuenta con 2.700 trabajadores. Además, destacan el de Homecenter Sodimac, Correos y Lan Chile, además de la agrupación de Minera Escondida.

Sindicato de empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa

Sindicato interempresa: agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

Sindicato de trabajadores independientes: reúne a trabajadores que no dependen de ningún empleador.

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: está constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

Tenga en cuenta que...Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo.

Objetivos de los sindicatos

1- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

2- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.

3- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, y actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.

4- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la infracción de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

6- Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

7- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo

8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.

9- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras.

10- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.

11- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.

12- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

Constitución de los sindicatos

La constitución de un sindicato se debe realizar en una asamblea ante un ministro de fe que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado que sea designado por la Dirección del Trabajo. En esta asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se elegirá su directorio. A continuación se deberá realizar lo siguiente:

El directorio sindical deberá presentar ante la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de quince días desde la realización de la asamblea, los siguientes documentos. -

El acta original de constitución del sindicato- Dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe Luego la Inspección del Trabajo realizará la inscripción en el registro de sindicatos, y éste adquirirá personalidad jurídica. Número de trabajadores

En empresas con más de cincuenta trabajadores, se requerirá un mínimo de 25 trabajadores para constituir un sindicato (los que deben, a lo menos, representar el 10% del total de los que presten servicios en ella). Sin embargo, para constituir un sindicato en una empresa donde no exista uno vigente, se requerirá sólo un mínimo de 8 trabajadores, debiendo completarse el quorum exigido en el párrafo anterior en el plazo máximo de un año, es decir, al cabo de 12 meses el sindicato debe contar con un mínimo de 25 miembros.

En el caso que la empresa tenga cincuenta trabajadores o menos, el sindicato deberá tener como mínimo ocho miembros.

Estatuto

El estatuto es un documento que deberá incluir la siguiente información sobre el sindicato: Requisitos de afiliación y desafiliación Derechos y obligaciones de sus miembros Requisitos para ser elegidos dirigente sindical Régimen disciplinario interno Clase y denominación de sindicato que lo identifique El estatuto deberá disponer, además, los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar. Importante! La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros.

Asambleas

Respecto a las asambleas de socios, éstas podrán ser ordinarias y extraordinarias: Ordinarias: se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecida en los estatutos, y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. Extraordinarias: serán convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.

Directorio

El directorio representa judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente. Los sindicatos de empresa con menos de 25 trabajadores serán dirigidos por un director, el que actuará en calidad de presidente y gozará de fuero laboralEn los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos.

“Fiesta Dieciochera”

2008-09-14T22:10:00.005-04:00

En un ambiente de alegría, camaradería y de sana convivencia, los trabajadores/as del Terminal 2, realizaron el pasado viernes 12 de Septiembre el inicio a la celebración de las Fiestas Patrias.
El evento se realizó en el almacén 81 en donde los trabajadores/as participaron de un rico asado y de una amena agradable conversación libre.
El broche de Oro, sin lugar a dudas lo pusieron las damas presentes que engrandecieron esta actividad con su grata presencia. También hubo invitados que participaron placenteramente y que alguna vez pertenecieron al terminal 2.

Con infraestructura sencilla, pero acogedora, se pronunciaron discursos y brindis, en donde se destaco la importancia de esta celebración en la cual nos permite compartir entre compañeros fuera de la oficina, conocerse y reforzar sus lazos, lo que sirve para mejorar el clima laboral.
Lo bueno de estas actividades – se dijo además - es que sean organizadas por trabajadores que no se conozcan del todo, para así fortalecer lazos entre nosotros. En esta oportunidad, la organización estuvo a cargo de José Luis Cerda, Juan Apablaza y Luis Ponce, para ellos las felicitaciones por el éxito y logro de esta celebración.

SOCIO Nº 50

2008-08-04T21:02:00.013-04:00

Se trata de don Kriss Goldsworthy, compañero de la Unidad Gestión Logística (UGL) que ingreso a EPV en el mes de Febrero del presente año, anteriormente trabajaba en CDA Agunsa, tiene 29 años, es oriundo de Quilpue, es casado y tiene un hijo.
Se describe como una persona de familia y muy comprometido con sus proyectos, sus hobbies son hacer deportes (Jugar a la pelota) y compartir con amistades.

Kriss, Cortésmente nos contesto algunas preguntas:
¿Cuáles son tus debilidades, fortalezas?
Me involucro demasiado en algunas actividades que me quitan tiempo.
Lo que se podría tomar también como una fortaleza, dependiendo del punto de vista que se mire.

¿Qué ha contribuido más a tu desempeño hasta ahora?
Haber terminados mis estudios. Además de la experiencia que he adquirido en otros trabajos.

¿Cuáles son tus metas o aspiraciones a futuro?
Consolidarme como profesional (Ingeniero en Transporte Marítimo).

¿Estas conforme con tu puesto de trabajo? ¿Le gustan tus responsabilidades y deberes actuales?
Si. Estoy conforme. Pero siempre es bueno seguir creciendo.

¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa? La buena guía de los lideres, objetivos claros, además del compromiso del trabajador hacia una buena ejecución de las tareas asignadas.

Por ultimo; ¿Qué sabes de nuestro sindicato?
Del sindicato, casi nada, me invitaron a participar, pero estoy convencido que para un mejor futuro, la unión de los trabajadores es necesaria y fortalece al grupo humano, es por eso que estoy con ustedes.

¡¡¡ FELIZ DIA PAPÁ!!!! ... te lo mereces.

2008-06-23T11:44:00.007-04:00

Hasta hace sólo unos cincuenta años atrás lo que más se esperaba de un padre era que proporcionara bienestar material y seguridad a su familia. Los cariños, consuelos y mimos eran tareas propias de la madre. Pero ese modelo está cambiando.

El tercer domingo de Junio se ha vuelto popular en muchos países por efectuarse un público y merecido reconocimiento a quienes detentan la figura paterna en el hogar, los padres o los padrastros, los abuelos o los tíos. Desde tiempos inmemoriales en que Dios Todopoderoso fue considerado Padre Eterno, la trascendencia de la imagen paterna en cuanto a protección y bondad, sabiduría y ejemplo, trabajo y responsabilidad, así como luz y guía de la familia, son pilares incontrastables en toda relación de pareja que quiere reflejar y perdurar su amor en la formación de sus hijos.

Es una ocasión especial para recordar a esa persona querida que a hecho tanto por nosotros, sin pedir nunca nada a cambio. Al menos este día hacerlo sentir lo importante que es para nosotros, de esta forma, las socias del sindicato 1 EPV, han querido festejar este día con un presente por tan sobrellevada y reconocida labor.

¡A los papás se les dedica un día en el año, pero ellos dan todos los días para los suyos!.

Despedida de Cristian Severino

2008-05-18T21:33:00.007-04:00

Ha llegado el momento de la despedida. Como ustedes saben las personas pasan y las instituciones quedan. Ahora es el turno de Cristian, que partió con alegría y satisfacción y, por su naturaleza, llena de desafíos.
Palabras de agradecimientos de parte de Cristian Severino, para agradecer a sus colegas de trabajo que lo acompañaron. El trabajar con ellos fue un honor y un desafío constante. Nunca dejé de sentir que con un equipo como el que tuve no existían límites.
En realidad, -según dijo- no puedo referirme a todos los que quisiera, pero quiero agradecer a cada uno de ustedes por todo lo recibido estos años, que no fueron fáciles, pero si muy enriquecedores en el sentido amplio de mi vida.
Palabras recibió también, de parte del Presidente del Sindicato Hernán Bravo, quien destaco de Cristian, una personalidad recia, de convencimientos profundos, de entregas decididas, fue un dirigente de innegable compenetración, convencido de su rol, empapado de su función y de la credibilidad surgida del respeto por las ideas ajenas.

La ceremonia de despedida, se realizo en el Restaurante “Las Gaviotas” en la ciudad de Viña del Mar el pasado viernes 16 de Mayo.

“Un amigo es como un trébol, es difícil de encontrar y da buena suerte”.

Elecciones director sindical

2008-05-11T03:11:00.006-04:00

En Valparaíso, viernes 09 de Mayo de 2008, ante la Comisión Electoral (Tricel) compuesta por la socia Sra. Viana Vera y el socio Sr. Gonzalo Sazo, se realiza la votación con el objeto de llenar el cupo faltante en el Directorio del Sindicato N°1 de la Empresa Portuaria Valparaiso. Siendo elegido como Director de la organización, el socio Raúl Maturana González.
La votación se efectuó reglamentariamente, ante la Comisión Electoral de conformidad al procedimiento estatutario contenido en los artículos 239 y artículo 246 del Código del Trabajo.
Esta jornada democrática, significó un momento importante para nuestra organización, porque estas elecciones significan un nuevo paso adelante en la consolidación de un espacio para todos los trabajadores, además se ha iniciado un camino de participación muy interesante, muy positivo y esperamos que sigamos con este ejemplo. Durante esta jornada electoral queremos señalar y destacar el trabajo y la labor de los integrantes del Tricel, Sra. Viana Vera y Gonzalo Sazo.

Palabras Preliminares

2008-05-03T20:30:00.007-04:00

Estimados Compañeras y compañeros:

En primer lugar y aprovechando la edición de esta primera página, deseamos enviar a cada uno de Uds. un saludo cordial y sincero, a nombre de la Directiva.

Hoy día, estamos inagurando este nuevo Blog; http:/sindicato1epv.blogspot.com, que nos posiblilita a mantener una mejor comunicación con todos nuestros socios del sindicato.

Es nuestro deseo que todos participemos efectivamente con nuestras ideas y opiniones para hacer de este blog un punto de reunión necesario, que sea capaz de aglutinar la esencia de nuestra gestión sindical y que sirva además, para expresar responsablemente nuestros puntos de vista.

Atentamente

La Directiva
Sindicato 1 EPV

Celebración Día del Trabajador

2008-05-03T20:14:00.005-04:00

En una concurrida ceremonia de los Socios del Sindicato N°1 de la Empresa Portuaria Valparaíso, el día miércoles 30 de Abril, en dependencias de la Federación Nacional de Trabajadores Portuarios de Chile, se celebro el día de los trabajadores.
El Presidente de nuestro Sindicato Hernán Bravo, hizo un balance de la gestión sindical realizada durante el presente año, destacando la participación del sindicato en cuanto a los nuevos escenarios que se avecinan.

Al respecto valoro el grado de cohesión del sindicato y la conducción de este de parte de su directiva, con todo, dejo explicito que el proceso de licitaciones de frentes de atraque no se ha postergado definitivamente, por lo cual es necesario mantenerse alerta. En el mismo sentido se explayo respecto la conformación del Comité de Expertos y las acciones que frente a esta instancia gubernamental ha realizado y realizara nuestra Organización Nacional (Fenatraporchi).

En otro orden de materias, dio cuenta de las actividades desarrolladas por el Ejecutivo de Federación, básicamente aquellas que dicen relación con la búsqueda de espacios políticos para exponer nuestras propuestas respecto del presente y futuro de la Industria Portuaria Nacional.

Abriendo el espacio de intervenciones de los socios participantes en la reunión, estos plantearon un conjunto de interrogantes respecto de las materias expuestas como también sobre tópicos relacionados con nuestra organizacion.

Reunión con Autoridades en Santiago

2008-05-03T19:53:00.010-04:00

Con fecha lunes 21 de Abril de 2008, el Ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores Portuarios de Chile, sostuvo dos importantes reuniones la primera con el Subsecretario General de Gobierno don Augusto Prado Sánchez, la segunda con el Jefe Departamento de Transportes Marítimo, Fluvial y Lacustre de la Subsecretaria de Transportes, don Ernesto Piwonka Carrasco, luego el día Martes 22 de Abril nos reunimos con don Juan Gutiérrez, Secretario Ejecutivo de la Concertación de Partidos por la Democracia.
En esas citas planteamos nuestras preocupaciones respecto del Plan de Licitaciones de Frentes de Atraque en los Puertos Estatales de Valparaíso, San Antonio, Talcahuano y Coquimbo, impulsado por el Sistema de Empresas SEP, rechazando las licitaciones sin inversión proyectadas para Coquimbo y Talcahuano, la absurda competencia entre los directorios de San Antonio y Valparaíso sobre quién licita primero, la omisión del Gobierno, a través del Ministerio de Transportes, sobre sus obligaciones en la determinación de la política portuaria nacional.

Alertamos también a los interlocutores acerca de la peligrosa concentración económica y el duopolio en los puertos, junto al riesgo de conflicto social que estos procesos conjuntos representan en un año electoral
Reiteramos además nuestra exigencia que la ley Nº 19.542, sea complementada con la necesaria Ley General de Puertos, marco normativo de la actividad que saque del mapa de las decisiones económicas a las FFAA, erradique el trabajo precario de la actividad, coordine a todos los servicios y acciones públicos que intervienen en la actividad, exija a las empresas portuarias públicas nuevos negocios, etc.

Panel de Expertos

Se informo que ni siquiera los directorios de los puertos tienen conocimiento del informe del Panel de Expertos Portuarios, como tampoco del Plan de Negocios que el SEP esta confeccionando para sustentar las bases de licitación, lo que va contra la propia Ley 19.542, la cual establece que será el directorio de la empresa la que confeccionara dichas bases y llevará a cabo todo el proceso. Manifestamos que nos parece del todo incongruente continuar con la política que impulsa el SEP, antes de conocer y debatir el informe del Panel de Expertos, documento que, a pesar de estar terminado, solo es conocido por un grupo muy selecto y ha permanecido oculto para los demás actores del sistema. Creemos que dicho documento, por la importancia que reviste, para el desarrollo portuario nacional, debe ser de público conocimiento y tanto Diputados como Senadores de la República, para tener una opinión al respecto.

Finalmente se le entregó el documento elaborado por FENATRAPORCHI, Una propuesta país, Ley general de Puertos, en la que se desarrolla una fuerte ofensiva para lograr que los Poderes Legislativo y Ejecutivo conozcan y duscutan las opiniones y propuestas de esta organización sindical respecto del Futuro de la Industria Portuaria.

Los puntos de vista anteriores fueron expuestos ampliamente, en un ambiente distendido marcado por el cabal conocimiento de la realidad portuaria de los representantes de los organismos del estado involucrados en la reunión.

Entendiendo que a las organizaciones sociales nos asiste la obligación de aportar nuestra propia visión de modo de aportarlos al diseño de las políticas generales y de las bases de licitación de los puertos en particular. Nos mueve la profunda convicción que anticipar los conflictos es lo que conviene a los trabajadores, las empresas y el país.