Todo los trabajadores, tanto de empresas privadas como públicas, tienen el derecho a constituir, sin autorización previa, organizaciones sindicales, según lo establece el Código del Trabajo. A su vez, las organizaciones sindicales tienen el derecho a crear federaciones, confederaciones y centrales, además de organizaciones internacionales de trabajadores, optando libremente a afiliarse o desafiliarse de ellas.
Lo anterior se debe a que la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización de este tipo para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad y tampoco puede impedirse su desafiliación.
La ley chilena establece, además, que no se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. De esta manera, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación y despedirlo o perjudicarlo producto de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales. Tipos de organizacionesLas organizaciones sindicales se clasifican según los trabajadores que estén afiliados a ellas. Existen los siguientes tipos de organizaciones sindicales:
Los más grandes
Entre los sindicatos más grandes de Chile se encuentran BancoEstado con 7.000 trabajadores y los Codelco, como el sindicato N°1, que cuenta con 2.700 trabajadores. Además, destacan el de Homecenter Sodimac, Correos y Lan Chile, además de la agrupación de Minera Escondida.
Entre los sindicatos más grandes de Chile se encuentran BancoEstado con 7.000 trabajadores y los Codelco, como el sindicato N°1, que cuenta con 2.700 trabajadores. Además, destacan el de Homecenter Sodimac, Correos y Lan Chile, además de la agrupación de Minera Escondida.
Sindicato de empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa
Sindicato interempresa: agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
Sindicato de trabajadores independientes: reúne a trabajadores que no dependen de ningún empleador.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: está constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
Tenga en cuenta que...Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo.
Objetivos de los sindicatos
1- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
2- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
3- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, y actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.
4- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la infracción de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
6- Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
7- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo
8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.
9- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras.
10- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
11- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.
12- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
Constitución de los sindicatos
La constitución de un sindicato se debe realizar en una asamblea ante un ministro de fe que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado que sea designado por la Dirección del Trabajo. En esta asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se elegirá su directorio. A continuación se deberá realizar lo siguiente:
El directorio sindical deberá presentar ante la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de quince días desde la realización de la asamblea, los siguientes documentos. -
El acta original de constitución del sindicato- Dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe Luego la Inspección del Trabajo realizará la inscripción en el registro de sindicatos, y éste adquirirá personalidad jurídica. Número de trabajadores
En empresas con más de cincuenta trabajadores, se requerirá un mínimo de 25 trabajadores para constituir un sindicato (los que deben, a lo menos, representar el 10% del total de los que presten servicios en ella). Sin embargo, para constituir un sindicato en una empresa donde no exista uno vigente, se requerirá sólo un mínimo de 8 trabajadores, debiendo completarse el quorum exigido en el párrafo anterior en el plazo máximo de un año, es decir, al cabo de 12 meses el sindicato debe contar con un mínimo de 25 miembros.
En el caso que la empresa tenga cincuenta trabajadores o menos, el sindicato deberá tener como mínimo ocho miembros.
Estatuto
El estatuto es un documento que deberá incluir la siguiente información sobre el sindicato: Requisitos de afiliación y desafiliación Derechos y obligaciones de sus miembros Requisitos para ser elegidos dirigente sindical Régimen disciplinario interno Clase y denominación de sindicato que lo identifique El estatuto deberá disponer, además, los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar. Importante! La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros.
Asambleas
Respecto a las asambleas de socios, éstas podrán ser ordinarias y extraordinarias: Ordinarias: se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecida en los estatutos, y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. Extraordinarias: serán convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.
Directorio
El directorio representa judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente. Los sindicatos de empresa con menos de 25 trabajadores serán dirigidos por un director, el que actuará en calidad de presidente y gozará de fuero laboralEn los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos.
